身高1米3能當醫(yī)生嗎？她的求職被20多家醫(yī)院拒了

部分醫(yī)院的解釋是臨床需要，看似合理，其實無法作為就業(yè)歧視的理由。

撰文 |?汪航

學(xué)醫(yī)八年后，身高成為周瑩（化名）行醫(yī)的最大障礙。

(資料圖片)

只有1米3的她，研究生畢業(yè)于東北某一本醫(yī)學(xué)院內(nèi)科學(xué)專業(yè)，臨床方向是內(nèi)分泌。即便順利考取了執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格和規(guī)培證，也多次通過醫(yī)院自主招聘的資格審查和筆試環(huán)節(jié)，但都因為“矮”在面試中淘汰了。

周瑩算了算，她前后已被 20 多家醫(yī)院拒絕了，包含 6 家公立醫(yī)院的自主招聘和十幾家一級、二級、三級醫(yī)院，婦幼保健院和私立醫(yī)院等。

在她看來，長得矮不會影響工作開展。也有內(nèi)分泌科醫(yī)生表示，臨床工作內(nèi)容和身高沒有直接關(guān)系，但“醫(yī)學(xué)界”梳理發(fā)現(xiàn)，確有醫(yī)院在招聘醫(yī)護時會對身高做出限制。律師提醒，醫(yī)院招聘要求身高是一種就業(yè)歧視。

“你除了成績好，沒有其他優(yōu)勢了”

“因為知道自己情況特殊，所以很早就開始準備找工作了?！敝墁摳嬖V“醫(yī)學(xué)界”，她從小患有假性軟骨發(fā)育不全，身材矮小，持有殘疾證，“知道自己未來找工作一定會困難重重，所以選擇了醫(yī)學(xué)這一有技術(shù)壁壘的行業(yè)。”

從本科到研究生規(guī)培，她說自己在臨床上基本沒遇到過身高帶來的困擾。“規(guī)培期間我沒有去手術(shù)室，一直是在病房輪轉(zhuǎn)，工作是暢通無阻的?！敝墁摻榻B，她規(guī)培時的主要工作是跟老師查房、寫病歷、下醫(yī)囑、管床等，從患者處收到的反饋也一直是正向的。

“我的老師們比較喜歡我，認為我還是有上進心的，且因為身體原因，我自己也會在日常照顧病人時更上心一點，和患者們相處得都很愉快?！敝墁摫硎荆约旱膶I(yè)不需要做手術(shù)和參與急救等體力勞動，憑她的積累，能夠勝任臨床工作。

實際找工作后，周瑩一度陷入焦慮情緒。剛開始，她抱著試一試的心態(tài)去了私立醫(yī)院面試，對方很坦誠地告訴她，這種身體狀況很難錄用，因為私立醫(yī)院對外貌的要求比較嚴苛。

周瑩對此表示理解。她意識到，通過考試進入公立醫(yī)院工作，或許是更適合自己的出路。此后，她陸續(xù)報考了六家公立醫(yī)院，包含一級、二級和三級醫(yī)院，但無一例外，在通過資格審查、繳費、筆試環(huán)節(jié)后，最終倒在了面試環(huán)節(jié)。

公立醫(yī)院的結(jié)構(gòu)化面試更關(guān)注綜合素質(zhì)，比如綜合病例分析、應(yīng)變能力、人際交往和溝通等，周瑩每次報名都會提前咨詢，得到的回復(fù)是可以先來參加，但每一次，她都覺得面試成績低得離譜。

“我參加過兩次地方衛(wèi)生部門組織的公開招聘，各個醫(yī)院盲考抽簽，所以相對更公平一些，而我的面試成績也一直是在75—80分，超過平均分。但后面的六次公立醫(yī)院自主招聘面試，分數(shù)和前兩次比低了10分左右，這代表無論我的筆試成績有多高，都可以讓我無法錄取?！边@讓周瑩認為，自己是因為太矮被“壓分”了。

“如果沒有參加那兩次公平的考試，我真的會懷疑自己，是不是語言表達有問題，還是行為舉止有問題”。周瑩說，最讓她感到不公平的一次是，自己初試成績排第一，面試成績出來后降到了最后一名，“面試拉低了總分，而且有人曾含蓄表示，我除了成績好，沒有其他優(yōu)勢了?！?/p>

甚至還有一次考試，有人放棄了錄取名額，周瑩作為遞補獲得錄取資格，但被院領(lǐng)導(dǎo)要求“不錄取”，“我感覺自己的路被堵死了，不知道該怎么辦了?！?/p>

身高是當醫(yī)生的必要條件嗎？

將醫(yī)院求職經(jīng)歷發(fā)布在網(wǎng)上后，周瑩收到了上萬條留言，有人同情她，認為這是一種潛在的就業(yè)歧視，也有人稱醫(yī)院的做法無可厚非，因為要考慮臨床需要。

“1米3能夠上手術(shù)床嗎？有同事1米51，上手術(shù)就得墊踏板了，1米3得墊很高很高了，稍微移動就會不穩(wěn)，而且內(nèi)科也要參與搶救輔助工作，從業(yè)幾十年不可能都回避掉，器材和床位夠不著怎么辦？”一名網(wǎng)友建議周瑩去做校醫(yī)或是報考醫(yī)院行政崗位。

安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院內(nèi)分泌科科主任章秋告訴“醫(yī)學(xué)界”，身高1米3能夠勝任科室的基本工作，“只有口腔科和外科會限制身高吧?！边|寧省一家二級醫(yī)院的內(nèi)分泌科醫(yī)生也同樣表示，“這個身高完全可以承擔內(nèi)分泌科的基本工作?！?/p>

據(jù)介紹，內(nèi)分泌科工作內(nèi)容并不復(fù)雜，臨床上一般負責收治病人、查房、寫病歷、修改醫(yī)囑、處理病人檢查報告單和病例討論等，基本不涉及手術(shù)，因此對身高沒硬性要求。

實際上，在招聘醫(yī)護過程中，身高一直是重要因素之一。除了周瑩的經(jīng)歷外，杭州某醫(yī)院一名行政人員介紹，像骨科、急診外科等科室對醫(yī)師的身高要求較為看重，即便不會在招聘中明確注明，也會在后續(xù)環(huán)節(jié)中擇優(yōu)錄取，而像病理科、化驗科等科室的醫(yī)師就沒身高要求。

也有少部分醫(yī)院會在招聘中就強調(diào)身高。陜西某公立醫(yī)院在臨床醫(yī)生、臨床護士、醫(yī)學(xué)檢驗、醫(yī)學(xué)影像的招聘條件中提到，男士身高應(yīng)在170cm以上，女士身高不低于160cm。

上述工作人員進一步解釋稱，醫(yī)院會謹慎錄用1米5以下的臨床醫(yī)生，因為身材高的人在臨床工作中更為便利，比如能搬動病人或是增加搶救速度等，且身高過低的醫(yī)生會給患者造成心理負擔，降低醫(yī)患間的信任感，甚至引發(fā)醫(yī)患矛盾。他同時表示，如果遇到十分優(yōu)秀的應(yīng)聘者，會對身高的要求適當降低。

成為醫(yī)師還要有身高限制，這種要求合不合理？醫(yī)法匯創(chuàng)始人張勇律師認為，憲法規(guī)定每個公民都享有同等的勞動權(quán)利，除了特殊行業(yè)外，目前法律、衛(wèi)健部門均沒有明確要求醫(yī)生需要具備怎樣的身高。

“醫(yī)院對醫(yī)生要求身高的做法，等于剝奪了有勞動能力的人享有同等勞動權(quán)利，這種規(guī)定可以說是一種身高歧視?！睆堄卤硎?，部分醫(yī)院的解釋是臨床需要，看似合理，其實無法作為就業(yè)歧視的理由，“管理者要依法管理醫(yī)院，不能是憑自己的想法來?！?/p>

來源：醫(yī)學(xué)界

責編：錢? ?煒

編輯：豐如雪

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