近年來，國內(nèi)求職者的海歸數(shù)量明顯增長，據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，2022年回國求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高，同比增張8.6%，2成留學(xué)生因“隨著國內(nèi)疫情防控政策的調(diào)整，經(jīng)濟恢復(fù)會加快”考慮選擇歸國，其中以日本、新加坡、馬來西亞等亞洲國家留學(xué)生回國求職增長最為明顯。為探討在“歸國潮”下如何解決海歸學(xué)子歸國就業(yè)難題，2023年3月12日，由職問X智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的“智引海外·職連未來”2023海外百校行啟動儀式成功在成都召開。

【資料圖】

本次啟動儀式介紹職問和智聯(lián)將在未來8個月內(nèi)，攜手金融、數(shù)據(jù)科技、互聯(lián)網(wǎng)、法律、咨詢、會計等行業(yè)資深導(dǎo)師與頂尖名企走進英、美、澳、德等100+全球高校，為海外留學(xué)生群體帶去專屬求職招聘及技能講座，助力留學(xué)生群體解決歸國求職難題，實現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)進階與成長。

值得注意的是，這并不是職問與智聯(lián)第一次聯(lián)合開展“海外百校行活動”，早在2020年，雙方就曾強強聯(lián)手，攜專屬海外留學(xué)生的招聘活動及求職技能講座走入10個國家的100所大學(xué)，幫助超10000名留學(xué)生提升應(yīng)聘能力，實現(xiàn)高質(zhì)量的職業(yè)進階與終身成長。2023年，職問與智聯(lián)再度攜手，雙方將在新一屆的“海外百校行活動”中，充分利用各自優(yōu)勢，圍繞海歸學(xué)子歸國求職領(lǐng)域，持續(xù)深化企業(yè)宣講、行業(yè)趨勢、全球化招聘等在內(nèi)的人才輸送全流程服務(wù)合作，解決海歸學(xué)子歸國就業(yè)難題。

“歸國潮”下，如何“職”引未來？

在主題演講環(huán)節(jié)，職問首席職業(yè)規(guī)劃師Lydia分享了職問運營8年來積累的海歸學(xué)子歸國求職偏好數(shù)據(jù)，她指出，海歸學(xué)子相比較國內(nèi)同等學(xué)歷同學(xué)更具備英文水平高、適應(yīng)力強、包容性強等競爭優(yōu)勢，國內(nèi)企業(yè)想要提前鎖定優(yōu)秀海歸人才，需改變傳統(tǒng)招聘方式“主動出擊”。

“國外企業(yè)篩選優(yōu)秀海歸人才會從選拔方式、考察重點、招聘時間等“多元”的招聘手段上不斷更新迭代，提前鎖定優(yōu)秀海歸人才，而現(xiàn)階段國內(nèi)企業(yè)在優(yōu)質(zhì)海外人才選拔上往往更為被動。”對此，Lydia表示，面對如何幫助企業(yè)鎖定海外優(yōu)質(zhì)人才等重要問題，職問和智聯(lián)將在本次百校行活動，攜手超500家全球頂尖名企，直達海歸就業(yè)源頭，以線下宣講、線上直播的招聘雙通道模式，實現(xiàn)求職與引才的精準(zhǔn)對接。

此外，據(jù)職問首席職業(yè)規(guī)劃師Lydia介紹，職問為滿足學(xué)員多元化需求，根據(jù)學(xué)生所處的不同階段和意向求職行業(yè)，在課程、資源、服務(wù)等方面不斷創(chuàng)新迭代，開發(fā)“READY”人才培養(yǎng)模型、上線適配海內(nèi)外留學(xué)生的Tech刷題平臺、引進網(wǎng)易公開課科研背提精品項目等各項服務(wù)內(nèi)容。截止目前，職問的媒體矩陣已覆蓋上百萬留學(xué)生群體，更高效連接高校、學(xué)聯(lián)與企業(yè)。

洞見歸巢風(fēng)向，“智”引“精鷹”來棲

智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級總監(jiān)齊放對于職問在留學(xué)生歸國求職偏好洞察表示肯定，智聯(lián)與職問從2018年即開展緊密合作，2020海外百校行更是取得了不錯的成績，職問在海歸求職領(lǐng)域的專業(yè)性毋庸置疑。

同時，齊放也分享了智聯(lián)招聘對海歸求職就業(yè)的看法：“在后疫情時代下，海歸人才供需雙增，呈上揚態(tài)勢，留學(xué)生愿意歸國求職，國內(nèi)企業(yè)對海外人才的需求同樣正在快速釋放，2月3日的海歸優(yōu)先職位數(shù)比1月28日增長11%，海歸求職人數(shù)增長27%。在新一線城市、二線及三線及以下城市陸續(xù)推出“搶人”政策下，海歸前往新一線、二線城市發(fā)展意愿明顯增強，但海歸人才與企業(yè)端對接不暢仍然是海歸回巢的最大阻力，而本次職問X智聯(lián)招聘海外百校行活動，智聯(lián)與職問將制定一整套海外招聘策略，不管是從人才端，還是從企業(yè)端，都將更加針對性為雙方解決職前教育的需求，不斷連接人才端與企業(yè)端，充分發(fā)揮橋梁作用，實現(xiàn)從線上宣傳到線下落地的全流程一體化全球招聘服務(wù)，解決海歸人才與企業(yè)端對接不暢這一核心痛點?！?/p>

在啟動儀式最后環(huán)節(jié)，智聯(lián)招聘校園及國際業(yè)務(wù)事業(yè)部高級總監(jiān)齊放、職問首席執(zhí)行官邱兆年、職問首席運營官任虹錦、職問市場總監(jiān)井春君共同接受媒體采訪，對于媒體嘉賓提出的2023海外百校行行程揭秘等大家關(guān)心的各項問題做出精彩解答，收獲到場嘉賓熱烈掌聲。更有到場嘉賓現(xiàn)場表示“職問X智聯(lián)海外百校行活動為海外學(xué)子搭建了前所未有的廣闊舞臺，為海外學(xué)子追逐夢想、實現(xiàn)夢想提供了強大支撐，對本次活動表達衷心的祝福”。

據(jù)職問市場總監(jiān)井春君介紹，2023海外百校行首站將在新加坡舉辦，預(yù)計有千余名中國留學(xué)生參與，職問將進一步打造留學(xué)生專屬求職方案，多維度提升產(chǎn)教融合、校企合作質(zhì)量，更高效連接學(xué)業(yè)與就業(yè)。

本文來源：財經(jīng)報道網(wǎng)

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