南方財經(jīng)全媒體記者 陳思琦 深圳報道

“20號去蘇格蘭，5人車還差兩人”“5-6天巴黎游，有沒有小伙伴一起”……

每天打開微信群聊，邱航總能看到相似的信息。作為今年9月畢業(yè)的2023屆英國留學(xué)生，3月中旬飛回深圳的邱航算最早回國的一批，只為趕上“金三銀四”末班車。

(相關(guān)資料圖)

復(fù)活節(jié)假期剛結(jié)束不久，大本鐘、約克大教堂、斯卡布羅小鎮(zhèn)等時不時出現(xiàn)在邱航的朋友圈，勾起他“還沒看夠世界”的遺憾。即使提前回國，他的“海投”戰(zhàn)術(shù)收效甚微，許多公司HC已滿，他手頭僅一個“差強(qiáng)人意”的私企offer。

邱航就讀于英國利茲大學(xué)商學(xué)院，求職鎖定央國企。但近一個月參加了幾場線下招聘會后，他坦言“相似的簡歷千千萬”：QS排名前100，商科，一年制碩士。

5月13日，深圳舉辦第十九屆留學(xué)英才招聘會。根據(jù)主辦方公布的數(shù)據(jù)，全天共吸引留學(xué)生2000余名，收到超1700份簡歷，碩士研究生以上學(xué)歷占比70%。其中，比亞迪收到簡歷70余份，近一半畢業(yè)于牛津大學(xué)、南洋理工大學(xué)、香港大學(xué)等名校。

當(dāng)學(xué)歷大同小異，實(shí)習(xí)經(jīng)歷、語言能力等成為關(guān)鍵“加分項”，要求留學(xué)生提前做好職業(yè)規(guī)劃。尤其中國企業(yè)“出海潮”撬動了合規(guī)人才需求，涉外法務(wù)、海外采購等崗位要求應(yīng)聘者熟悉他國法律法規(guī)、文化習(xí)俗，留學(xué)生的優(yōu)勢不言而喻。

（招聘會現(xiàn)場。主辦方供圖）

偏愛“不求人”的工作

爸爸盤著核桃手串，媽媽幫忙拿著保溫杯和中英兩版簡歷，穿著帶大學(xué)logo連帽衛(wèi)衣的留學(xué)生徘徊于各個企業(yè)展位之間——在5月13日于深圳會展中心（福田）舉辦的第十九屆留學(xué)英才招聘會上，如此齊整的“求職家庭團(tuán)”并不少見。

“小孩高中就出國了，對國內(nèi)的就業(yè)市場不太了解，我們跟著來把把關(guān)?！痹谀硣髲氖仑攧?wù)工作的張先生夫婦告訴記者，張同學(xué)就讀于澳洲墨爾本大學(xué)金融專業(yè)，將于今年7月完成本科學(xué)業(yè)。

然而，張先生一家尚未在孩子的求職方向上完全達(dá)成共識。

“小孩沒嘗過社會的苦，總是天馬行空，到最后落不了地。公務(wù)員肯定最好，事業(yè)單位也可以，再下來就是國企?！睆埾壬f，他見過不少私企每年招聘規(guī)模極大，但一兩年后能留下的人非常少，職業(yè)技能亦得不到太大提升，這讓他非常擔(dān)憂。

張同學(xué)偏好投遞國內(nèi)知名的幾家證券公司，并重點(diǎn)了解管培生計劃。談及父母眼中“更穩(wěn)定”的公務(wù)員崗位，張同學(xué)說，在國外生活了接近7年，“太久沒寫作文，對申論沒信心?！?/p>

證券公司與留學(xué)生似有“雙向奔赴”的趨勢。一名證券行業(yè)HR向記者透露，業(yè)務(wù)經(jīng)理、理財顧問等屬于“資源型”崗位，留學(xué)生的家境通常相對優(yōu)渥，自身及親友對投資理財?shù)年P(guān)注度更高，豐富的人脈資源意味著其具備較強(qiáng)的市場開拓能力，即“更容易上道”。

但是，擺在留學(xué)生，尤其是商科留學(xué)生面前的還有“僧多粥少”的難關(guān)。多家金融公司HR向記者展示了當(dāng)天收到的厚厚一沓簡歷，英國、澳洲學(xué)校的應(yīng)屆生居多，均為金融或工商管理專業(yè)。

啟德教育公布的2022年客戶服務(wù)數(shù)據(jù)顯示，英國、美國、澳大利亞等熱門留學(xué)目的地，碩士研究生階段的學(xué)生占比均超過七成，以商科碩士研究生申請占比最高，達(dá)39.82%。與之對應(yīng)，留學(xué)生最想從事的行業(yè)顯示為金融/投資/銀行，占比31.97%。

本科方面，2022年英國本科申請的熱門專業(yè)中，會計與金融（8.11%）、社會學(xué)（7.06%）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（6.6%）、法學(xué)（6.25%）排在前四位。

“倫敦政經(jīng)、帝國理工等英國G5名校的簡歷也不少見，但大同小異，沒有看到在某個專業(yè)領(lǐng)域特別出眾的學(xué)生。”

現(xiàn)場與多位留學(xué)生初步溝通后，某知名壽險公司HR用“迷茫”來形容這些應(yīng)聘者。該公司此番提供的崗位偏前端銷售，而前來咨詢的留學(xué)生“一聽到做銷售就發(fā)怵”，更偏向管理崗或技術(shù)崗，但對工作內(nèi)容缺乏了解，沒有太多對口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

深圳市海歸協(xié)會會長楊鵬告訴記者，工作可分為“創(chuàng)造價值”與“傳遞價值”兩類，前者以工程師、設(shè)計師、律師等為代表，負(fù)責(zé)創(chuàng)造產(chǎn)品或服務(wù)；后者以銷售顧問、市場推廣等為代表，負(fù)責(zé)將產(chǎn)品或服務(wù)傳遞給客戶。

“兩類工作應(yīng)該是相輔相成的，但后者被認(rèn)為是‘求人’的工作，且有指標(biāo)、有壓力，很多學(xué)生不愿從事?！?/strong>楊鵬說。

在這方面，留學(xué)生與家長似乎達(dá)成了共識?，F(xiàn)場多位HR發(fā)現(xiàn)，因家庭經(jīng)濟(jì)條件允許，留學(xué)生家長對孩子工作的期望值不算太高，對“穩(wěn)定”“體面”的要求超過了“高薪”。

同樣瞄準(zhǔn)證券公司，莫納什大學(xué)管理學(xué)碩士生何同學(xué)告訴記者，起初其期望薪資是每月8000-10000元，但求職近3個月未收到任何offer。因是深圳本地人，沒有租房壓力，他正考慮降低要求：“5000塊是能養(yǎng)活自己的底線，爸媽的底線是要我找個地方鍛煉自己?！?/p>

企業(yè)出海撬動合規(guī)人才需求

2023屆留學(xué)生“下?！闭夜ぷ鞯牧硪幻妫?023年海外高校申請季也來到尾聲。

啟德教育日前發(fā)布的《2023英國留學(xué)報告》顯示，第一季度英國留學(xué)的咨詢量同比增幅43.8%。近九成學(xué)生選擇英國院校時會考慮排名（89.67%），其次為專業(yè)設(shè)置（72.51%）與學(xué)費(fèi)（35.09%），對就業(yè)率的考慮僅為29.63%。

智聯(lián)招聘《2022中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》則顯示，67.6%的海歸選擇出國留學(xué)的主因是“體驗(yàn)他國文化、生活，豐富個人閱歷”，32.8%的留學(xué)生是因?yàn)椤皣鴥?nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競爭激烈”。

拓寬視野、規(guī)避競爭，出國留學(xué)成為越來越普遍且“吃香”的選擇。但回歸就業(yè)市場，如何在一沓又一沓相似的簡歷中脫穎而出？

21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇告訴記者，美國“藤?！薄⒂芭Α钡让Ｕ猩鷺?biāo)準(zhǔn)高、含金量高，畢業(yè)生在國內(nèi)外就業(yè)的競爭力都極強(qiáng)，但排名及認(rèn)可度中等的海外高校才是大多數(shù)留學(xué)生的“歸宿”。

不同于國內(nèi)高校畢業(yè)生有校企合作、“訪企拓崗”等政策服務(wù)的助力，留學(xué)生求職更考驗(yàn)“單兵作戰(zhàn)”能力。熊丙奇建議留學(xué)生提前做好求職規(guī)劃，并在出國期間培養(yǎng)差異化優(yōu)勢，如增加海外實(shí)習(xí)經(jīng)歷、鍛煉語言能力等。

招聘會現(xiàn)場，多家企業(yè)向記者強(qiáng)調(diào)了對應(yīng)聘者從業(yè)背景及語言表達(dá)能力的要求。

例如，一家從事鋰電池生產(chǎn)與銷售的高新技術(shù)企業(yè)需招聘市場營銷、國際貿(mào)易等專業(yè)留學(xué)生，要求其有電池行業(yè)采購或鋰電研發(fā)方向的實(shí)習(xí)經(jīng)歷；某智能機(jī)器人公司HR則透露，一方面要求應(yīng)聘者可以英語為工作語言，另一方面，不可避免地駐外或出差要求其有海外生活的經(jīng)驗(yàn)及較強(qiáng)的抗壓能力。

招聘需求的背后，是中國企業(yè)仍在持續(xù)的“出海潮”。

“2015年，領(lǐng)英平臺上中國企業(yè)對合規(guī)人才的需求僅占全球的2.2%，2020年占到了5.73%，而到了2022年就已顯著增長到了17.53%，合規(guī)人才需求位列全球第3位，而中國的合規(guī)人才儲量則位居全球第13位?！?/strong>領(lǐng)英中國人才解決方案事業(yè)部總經(jīng)理王茜列出的一組數(shù)據(jù)，暗示了留學(xué)生在就業(yè)市場的差異化優(yōu)勢。

日前，領(lǐng)英聯(lián)合波士頓咨詢發(fā)布的《中國企業(yè)國際化發(fā)展白皮書》特別強(qiáng)調(diào)了中國企業(yè)要警惕合規(guī)風(fēng)險。在嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的基礎(chǔ)上，還需特別注意文化傳統(tǒng)、宗教信仰等軟性要求，尤其當(dāng)海外業(yè)務(wù)涉及互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容運(yùn)營。

而對留學(xué)生來說，從規(guī)章制度到生活習(xí)俗，都是其海外求學(xué)過程中必然會接觸的。

此外，海內(nèi)外畢業(yè)時間的差異也給留學(xué)生求職加大了難度?！拔覀兘y(tǒng)一要求畢業(yè)生7月報到，如果要拖到年底，我們對于他到底能不能入職，是打問號的?！蹦郴ヂ?lián)網(wǎng)“大廠”HR告訴記者。

如今，國內(nèi)春招已接近尾聲，許多公司僅剩極少的補(bǔ)錄名額，而留學(xué)生的5、6月往往在“極限趕due”中度過，多數(shù)人尚未回國，提前回國的學(xué)生也背負(fù)著極大的課業(yè)壓力。

邱航頂著大大的黑眼圈來到招聘會現(xiàn)場。6月中旬之前，他需要完成5篇3000-5000詞不等的期末論文，9月中旬需提交15000詞的畢業(yè)論文。

“6-9月是英國留學(xué)生寫畢業(yè)論文的時間，也是許多人英國深度游，甚至環(huán)游歐洲的時間?！词澜纭浅鰢魧W(xué)的目的之一，但也可能因此錯過國內(nèi)招聘季，要gap到明年春招?？傊S多事情都要權(quán)衡。”邱航說。